Verslo atsparumas pagal pasaulines praktikas: už pasiruošimo krizėms slypi didelės galimybės

Šiandienos verslo aplinka kinta sparčiau nei bet kada – technologijų pažanga, tarptautinė konkurencija ir rinkos svyravimai verčia vadovus rūpintis ne tik augimu, bet ir organizacijų atsparumu. Lietuvoje šios temos dar tik pradeda sistemingai įsitvirtinti, todėl buvusi „Global Lithuanian Leaders“ vadovė Marija Šaraitė kartu su partneriais verslo konsultantais Dariumi Medeliu ir Donatu kaminsku startuoja su nauja iniciatyva „Qsensei“, atnešiančia į Lietuvą tarptautines gerąsias praktikas per tęstinius mokymus ir verslo keliones.

Pasak įkūrėjų, šiandien rinkoje netrūksta įvairių mokymų ir lektorių, tačiau nemaža dalis jų savo veiklą grindžia daugiausia vienkartiniais seminarais ar sertifikavimo procesais, o ne realia praktine patirtimi. „Qsensei“ sąmoningai renkasi kitą kelią – suburia tik tuos ekspertus, kurie savo žinias jau yra pritaikę spręsdami realius iššūkius.

„Nuolat girdime prašymus iš įmonių dėl pagalbos didinant atsparumą ir pasiruošiant aukštiems tarptautiniams standartams – tai ypač aktualu Lietuvos verslams, žengiantiems į globalias gynybos ir automobilių pramonės rinkas. Mūsų siekis – kad tokios žinios taptų kasdienės vadybos dalimi, o tęstinių mokymų klubas padėtų atliepti šiuos poreikius,“ – sako bendraįkūrėja M. Šaraitė.

Pasak jos, mokymų sėkmę lemia ne vien teorija, bet ir praktinis pritaikymas. „Vien teorija neužtikrina pokyčio. Dalyviai nori matyti, kaip metodai veikia realybėje, kokias klaidas padarė kitos organizacijos ir kaip jų išvengti. Todėl mūsų mokymų programos yra tęstinės ir jose daugiau nei 50% laiko skiriama praktinėms užduotims, tikrų atvejų nagrinėjimui, problemų sprendimui ir testavimui realiomis sąlygomis,“ – teigė M. Šaraitė.

Dalyviai įtraukiami į nuolatinį mokymosi procesą

Skirtingai nei trumpi kursai ar pavienės konsultacijos, „Qsensei“ siūlys tęstinį modelį. Dalyviai mokysis ciklais, gaus namų darbus, grįžtamąjį ryšį ir dalinsis savo patirtimis. „Dažniausias klausimas, kurį girdime iš vadovų gana paprastas – kas iš to? Mūsų modelis leidžia aiškiai atsakyti: po mokymų įmonės išsineša veiksmų planą, procesų tobulinimo sprendimus arba pilotinius projektus, kurie jau išbandyti praktikoje,“ – sako bendraįkūrėja.

Šaraitės asmeninė motyvacija kurti šį projektą kilo iš ilgametės patirties dirbant su užsienio profesionalais ir matant, kad verslams bendradarbiaujant ir atvirai dalijantis patirtimi, laimi visa valstybė. „Qsensei“ sukurs trūkstamą erdvę atvirumui ir mokymuisi iš geriausių tarptautinių praktikų ne tik per mokymus, bet ir per užsienio įmonių vizitus.

Kaip teigia įkūrėja, platformos idėja paremta ir rytietiškų bei vakarietiškų praktikų derme. „Rytų kultūrose išryškinama pagarba žmogui ir bendruomeniškumas, o Vakarų verslo tradicijose – pažanga, inovacijos ir efektyvumas. „Qsensei“ jungia šias dvi gijas, taip atliepiant idėją, kad tvarius pokyčius organizacijoje galima sukurti tik su pagarba žmogui, o technologijos ir metodai yra reikalingi įrankiai tikslams pasiekti.“

Pirmaisiais veiklos metais „Qsensei“ planuoja suburti šešis skirtingų temų mokymų klubus, prie kurių prisijungs iki šimto vadovų ir profesionalų. Programą papildys tarptautinės verslo kelionės, kurių metu dalyviai lankysis pasauliniu mastu pripažintose įmonėse, turės privačias diskusijas su jų atstovais, dalyvaus tinklaveikos vakaruose su vietos profesionalais.