Dažnas darbo vietos keitimas Lietuvoje nebėra toks pelningas, kaip buvo prieš kelerius metus. Naujausi duomenys rodo, kad šiandien daugiau laimi tie, kurie išlieka savo esamose darbo vietose, o ne tie, kurie ieško naujų galimybių.
„Didžiųjų atsistatydinimų“ eros pabaiga
Pandemijos metu ir netrukus po jos Lietuvos darbo rinkoje buvo juntamas didelis darbuotojų trūkumas. Tuo metu strategija „pakeisk darbą ir gausi didesnį atlyginimą“ veikė itin sėkmingai – daugelis darbuotojų drąsiai derėjosi dėl geresnių sąlygų arba pereidavo į naujas pozicijas.
Tačiau dabar situacija pasikeitė: pirmą kartą per 10–15 metų atlyginimai sparčiau kyla tiems, kurie savo darbą išsaugojo.
2025 m. pradžioje atlyginimų augimo tempų skirtumas tarp naujų darbuotojų ir ilgamečių specialistų sumažėjo iki vos 2 %, kai dar 2022 m. jis siekė daugiau nei 8 %.
Lietuvos darbo rinka vėsta
Darbo rinkos ekspertai pastebi, kad Lietuvoje mažėja laisvų darbo vietų skaičius, o nedarbo lygis po truputį auga. Daugiausia iššūkių kyla IT ir finansų sektoriuose, kur didėjanti dirbtinio intelekto įtaka skatina konkurenciją ir lėtina atlyginimų kilimą.
Pramonėje ir paslaugų sektoriuje atlyginimai vis dar kyla, tačiau ne tokiu tempu kaip prieš pandemiją. Darbdaviai tampa atsargesni, o darbuotojai labiau vertina stabilumą.
Kokios profesijos paklausiausios?
Šiuo metu Lietuvoje itin vertinami logistikos, sveikatos priežiūros bei maitinimo sektoriaus darbuotojai. Pakuotojai, vairuotojai ir slaugytojai išlieka tarp dažniausiai ieškomų specialistų.
Tuo tarpu statybų ir svetingumo sektoriaus darbuotojų paklausa sumažėjusi. Jei 2021–2022 m. tai buvo vienos populiariausių profesijų, šiandien jos prarado savo patrauklumą.
Vis dėlto dėl ilgalaikio kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo darbdaviai yra priversti kelti atlyginimus, nors jų augimo tempai akivaizdžiai lėtėja.
