Kaip suderinti darbą ir mokslus: svarbiausios darbuotojų teisės

Darbo kodeksas numato – darbdavys privalo gerbti darbuotojo pasirinkimą tobulėti profesiškai. Tai reiškia, kad turi būti imtasi priemonių, leidžiančių darbuotojui didinti savo kvalifikaciją, profesinį meistriškumą bei gebėjimą prisitaikyti prie besikeičiančių darbo, verslo ar profesinių sąlygų. Ši nuostata galioja ne tik studentams, bet ir visiems, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas ar kelia kvalifikaciją.

*Apmokėjimas taikomas tik už mokymosi atostogas, trunkančias iki 10 darbo dienų per metus, ir kai darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau nei penkerius metus.

„Darbdavys privalo suteikti mokymosi atostogas visais anksčiau nurodytais atvejais, – akcentuoja Darbo teisės skyriaus vedėja. – Visgi jeigu darbuotojas neatliks mokymosi darbų Darbo kodekse numatytais atvejais, tai yra nesirengs ir nelaikys egzaminų ar įskaitų, neatliks ir nesikonsultuos dėl laboratorinių darbų ir kita, darbdaviui nėra pareigos suteikti mokymosi atostogas darbuotojui dėl dalyvavimo paskaitose.“

Studijų laikotarpiu – ir ne tik – darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl įvairių darbo laiko režimų. Pavyzdžiui, darbuotojas, derindamas darbą ir studijas, gali teikti prašymą dėl individualaus darbo grafiko, pritaikyto prie paskaitų ar kitų mokymosi veiklų. „Šiuo atveju darbuotojas ir darbdavys turėtų susitarti dėl konkrečių darbo dienų ir valandų“, – pažymi vyriausioji darbo inspektorė. Ji taip pat primena, kad darbdavys privalo tenkinti prašymą suteikti kasmetines atostogas mokymosi tikslams, kai darbuotojas mokosi nenutraukdamas darbo ir siekia jas suderinti su egzaminų laikymu, laboratoriniais darbais ar konsultacijomis.

Be to, numatyta galimybė sudaryti pameistrystės darbo sutartį. Ji sudaroma priimant į darbą asmenį, kuris siekia darbo vietoje įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją arba reikiamų kompetencijų, mokant pasitelkus pameistrystės mokymo organizavimo formą. Ši sutartis paprastai – terminuota, iki 6 mėnesių, bet gali būti ilgesnė, jei ji sudaryta kartu su teisėtai pagrįsta mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo. „Bet kokiu atveju darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų pasiekti formaliojo ir neformaliojo mokymo programoje numatyti rezultatai arba sudarytos visos sąlygos jiems pasiekti tuo atveju, kai mokymas vyksta pagal pameistrystės darbo sutartį, kuri sudaryta kartu su teisėtai pagrįsta mokymo sutartimi dėl formaliojo arba neformaliojo mokymo“, – pažymi I. Piličiauskaitė-Dulkė.

Už faktiškai dirbtą laiką pameistriui mokamas pameistrystės darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis, tačiau jis negali būti mažesnis nei Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga arba minimalusis valandinis atlygis.